特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

admin 2024-07-05 14:34:14 971 0条评论

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

香港 – 2024年6月18日 – 医疗器械公司康基医疗(09997)今日宣布，于2024年6月14日斥资约58.96万港元回购股份10万股，每股回购价格为5.83-5.91港元。此次回购彰显了公司管理层对公司未来发展的信心，并为股东创造了价值。

康基医疗是一家领先的医疗器械公司，专注于研发、生产和销售骨科创伤类、脊柱类、关节类等植入物及手术器械。公司拥有多年的行业经验和强大的研发实力，产品销往全球多个国家和地区。

近年来，康基医疗业绩稳健增长，2023年公司实现股东应占利润5.04亿元，同比增长5.3%。公司表示，将继续加大研发投入，推出更多高品质的医疗器械产品，满足市场需求，并积极拓展海外市场，实现公司长远发展。

分析人士认为，康基医疗此次回购股份是公司积极回馈股东、优化资本结构的重要举措，有利于提升公司股价，增强股东信心。 此外，回购股份也是公司进行并购重组、员工激励等操作的先兆，为公司未来发展提供了更大的空间。

康基医疗表示，未来将继续坚持以创新为驱动，不断提升产品质量和服务水平，为股东创造更大价值。

新标题： 康基医疗(09997)斥资近60万港元回购股份彰显发展信心

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